Wat zijn gelijke kansen nu eigenlijk? We zijn niet opgegroeid in dezelfde gezinnen, we hebben niet allemaal een veilige en stabiele omgeving gehad, dezelfde waarden meegekregen vanuit huis, de mogelijkheden gekregen die een ander met meer geld misschien wel krijgt. We hebben onze achternaam niet gekozen, ons cultuur of geloof drukt een stempel op ons. Onbewust hebben we vooroordelen over mensen en onbewust zoeken we ook gelijkgestemden op. Onbewust zeggen we soms dingen die een ander kwetsen. En juist de beweging van onbewust naar bewust is wat er moet gebeuren.

Is er sprake van stagediscriminatie? Ja en wanneer we dit weten kunnen we studenten bijstaan in hun zoektocht naar een stage en met bedrijven in gesprek gaan. Hebben de studenten het gevoel dat er wordt neergekeken op een mbo opleiding? Ja, en wanneer we deze pijn erkennen kunnen we ons best doen om het mbo in zijn kracht te zetten. Zijn er studenten die de helft van de lesstof niet meekrijgen, omdat ze de taal nog niet goed spreken? Ja en daarom zetten we in op bijles en elkaar helpen in de klas. Zijn er studenten die zich anders voelen en onveilig? Ook ja en dit zien we soms over het hoofd, omdat ze ook zo goed zijn geworden in het dragen van een masker.

Er zit een berg pijn onder gelijke kansen, van elke ervaring van afwijzing die we zijn tegen gekomen. Ik bewonder mijn studenten om hun moed, om door te zetten door alle barrières heen, om hun dromen na te jagen. En ik wil ze alles geven om ze op hun weg te ondersteunen. Maak ik fouten? Ongetwijfeld. Maar met ons team strijden we ervoor iedereen gelijke kansen te bieden. Om maatwerk te bieden. Want iedereen verdient een kans.

Naomi de Lange is gastblogger bij impactyou.nl en docent/coach bij het Friesland College.
Ze ’empowert’ jongvolwassenen en stimuleert hen meer uit zichzelf, de opleiding en het leven te halen.

Het bericht Gelijke kansen verscheen eerst op ImpactYou.

Steeds meer bedrijven laten kandidaten bij sollicitaties een video insturen. Een videosollicitatie zorgt ervoor dat de werkgever of het stagebedrijf de kandidaat al een beetje leert kennen. Het kan vooroordelen wegnemen. Het helpt ook bij het tegengaan van stage- en arbeidsdiscriminatie; het ongelijk behandelen of achterstellen van een bepaalde groep mensen op basis van bepaalde zeer uiteenlopende kenmerken, zoals afkomst, sekse, leeftijd, religie of geaardheid.

Maar hoe maak je een professionele videoboodschap? En hoe houd je het kort en bondig? Gewoon doen is het advies! Laat zien wie jij bent. Tijdens deze les leren studenten over positief tegengaan van vooroordelen en hoe ze een sollicitatiepitch maken over zichzelf.

Deze lesbrief past bij de competentiecategorie ‘Werkexploratie’.

Wij maken het voor iedereen een stuk laagdrempeliger door middel van een eigen Online Videostudio met ingebouwde autocue. Meer weten? Ga naar https://impactyou.nl/online-videostudio/

Vergeet je niet hiernaast aan te melden voor meer leuke tips, zodat wij je op de hoogte kunnen houden van de meest recente ontwikkelingen en gratis lesbrieven.

Het bericht GRATIS LESBRIEF ‘VIDEOSOLLICITEREN’ verscheen eerst op ImpactYou.

Download hier onze gratis lesbrief over ‘modellen werven’. Deze lesbrief bevat een beknopte versie van een een LOB-lessenserie, die wij als maatwerk hebben ontworpen in samenwerking met de opleiding Haarverzorging van MBO College Zuid (onderdeel van ROCvA).

Zoek naar het juiste haakje
Deze lesbrief kan over meerdere lessen verspreid worden en laat zowel de docenten als de studenten kennis maken met het maatwerk dat wij kunnen leveren. ImpactYou timmert elke dag aan de weg om het onderwijs persoonlijker te maken, o.a. door te zoeken naar ‘het juiste haakje’. Ook daarom vinden wij het belangrijk om onze ‘best practices’ te delen en zullen wij dit regelmatig doen.

Vergeet je niet hiernaast aan te melden voor meer leuke tips, zodat wij je op de hoogte kunnen houden van de meest recente ontwikkelingen en gratis lesbrieven.

Het bericht Gratis lesbrief ‘modellen werven’ verscheen eerst op ImpactYou.